Хотите работать в таком офисе?

5 причин, почему вы не хотите работать в офисе и 10 альтернативных профессий на любой вкус

Почему некоторым не нравится офисная работа?

  1. Нехватка личного пространства.

Привыкнуть можно к чему угодно, но факт остается фактом: работать в четырех стенах порой просто невыносимо. В обычных офисах об этом мало заботятся. Личные кабинеты доступны не всем сотрудникам, лишь руководство может находиться в более-менее комфортных условиях.

КСТАТИ! Набирает популярность популярен формат open space, который не оставляет ни единого шанса побыть в одиночестве в течение дня. Никаких стен и перегородок — вы как на ладони.

Эмоциональная нагрузка становится слишком тяжелой: приходится более тщательно следить за состоянием одежды, мимикой и позами.

  1. Вы не распоряжаетесь своим временем и вынуждены подстраиваться под принятый распорядок дня.

У людей могут быть разные потребности и биоритмы: кто-то предпочитает вставать чуть позже, принимать пищу не на обеденном перерыве, а в другой отрезок времени…

Природные особенности офисная жизнь никак не учитывает, поэтому не удивительно, что клерки нередко страдают от неврозов и стрессов. Кстати, мы уже рассматривали вопрос о том, почему хочется спать после обеда на работе.

  1. Окружающие мешают сосредоточиться.

Погружение в рабочий процесс — залог качества, а в условиях офиса вас постоянно отвлекают то коллеги, то начальство.

ВАЖНО! Продуктивность начинает страдать, силы убавляются. Не завершив одно дело до конца, мы начинаем задумываться о предстоящих задачах, которые постоянно возникают и рушат планы.

  1. Усталость от общения с людьми.

Существуют экстраверты, которым легко налаживать контакт с окружающими, но даже они периодически чувствуют усталость. Что уж говорить об интровертах. «Не люблю работу в офисе» — как часто они жалуются на это!

  1. Скапливается агрессия по отношению к начальству.

Им нельзя высказать все, что думаешь, иначе грозит увольнение. А некоторые сталкиваются даже с тем, что начальник орет и унижает. Невысказанные претензии тоже приводят к стрессу и усталости.

Что делать и чем заняться: альтернативы

  • Попробуйте «отвоевать» личное пространство. Покупайте собственные канцелярские принадлежности, смените клавиатуру компьютера на более удобную, купите милую вещицу на рабочий стол. Пусть эти мелочи принадлежат только вам.
  • Задумайтесь о смене работы. Сейчас очень много вполне доступных специальностей, которые не так уж и трудно освоить даже за короткий срок, пока вы присматриваете себе что-то более интересное.

Топ-10 профессий, где не нужно сидеть в четырех стенах

  1. Если у вас есть права, то попробуйте себя в качестве водителя. Сидеть придется весь день, но нагрузка на психику определенно меньше.
  2. Риэлтор. Большую часть рабочего дня вы будете проводить в разъездах и показах квартир. Это изрядно выматывает, зато вы постоянно находитесь в движении и встречаетесь с новыми людьми. Обстоятельства постоянно меняются, обстановка вокруг — тем более.

  1. Веб-разработчик. Абсолютно без разницы, из какой точки мира вы будете работать. Даже статистика показывает, что среди представителей этой профессии очень много тех, кто избегает работы в офисе.
  2. Официант. Сфера обслуживания в целом — очень неплохой вариант для людей, которые по разным причинам не хотят работать в офисном пространстве. Конечно, вы и здесь будете находиться в одной и той же точке, но весь день необходимо быть в тонусе, встречая клиентов, отслеживая заказы.
  3. Фотограф. Как и все творческие и небанальные профессии. Смена локаций, новые лица и любимое дело — что может быть лучше?
  4. Репетиторство. Просто определитесь, в какой сфере вы хороши, и попробуйте себя. Совсем не обязательно быть педагогом: множество людей нуждается просто в хорошем учителе или наставнике. Помогайте им, если успели стать хорошим специалистом в стенах офиса.
  5. Специалист по ремонту. Починка компьютеров и гаджетов, разнообразные ремонтные работы… Эта сфера всегда актуальна и нередко приносит внушительный доход, если вы действительно мастер.
  6. Менеджер по работе с клиентами. От вас требуется немногое: быть на связи с работодателем, иметь интернет и хорошую речь. Коммуникативные навыки, разумеется, тоже лишними не будут.
  7. Няня. Если вы искренне любите общение с детьми, то этот вариант вам точно подойдет! В процессе игр и обучения малышей время пролетит просто незаметно.
  8. Гид. Каждый день что-то новое: заинтересованные в вашей работе люди, новые места и море полезной информации.

Полезное видео

Рекомендую посмотреть видео о том, почему офисная работа превращается в ад:

По сути, любую работу можно так или иначе трансформировать в удаленную (современные технологии вполне позволяют). Подумайте, как это можно осуществить, набросайте план действий и определите, каких дополнительных навыков вам не хватает. Если вам не нравится офисная работа, то зачем терпеть? Попробуйте окунуться в новую, еще не изученную вами сферу.

Не хочу работать в офисе.

я разделяю ваши взгляды, поэтому никогда и не работала. а те кто выше написал что полстраны ненавидит офисы – бред, ненавидили бы – не работали тогда. я много раз слышала от разных людей что-то вроде “а что дома сидеть, тут (в офисе) общение движуха, тут интереснее, а дома скучно”, для меня это дикость например, но большинству действительно дома скучно, в чем причина – незнаю, загадка для меня. может я просто интроверт, а большинство людей экстраверты.

Ну для того чтобы не работать надо чтобы кто-то за вас это делал (родители, муж ) или получить в наследство что-то на что можно было жить. Но в итоге все равно на вас кто-то пахал или пашет, чтобы вы имели возможность сидеть и выбирать работать или нет. Не у всех этот выбор есть.

А я работаю “в полях”. Торговым представителем, машины нет, приходится много ходить, но зато за время работы пройдешься по всем магазинам, и вещи купишь и диван новый выберешь, плюс график работы не плохой. Да и зп на плохая вообщем в офис меня пока не тянет!

Кстати да, как вариант. Зарплата в продажах в любом случае выше, чем у офисных сотрудников. Можно направление вести, например, кондитерские изделия или бытовая химия, можно взять отдельный бренд. У меня знакомая в Таппервеар работает, например, у нее посуда и различное оборудование для домашней кулинарии.

я тоже за много лет работы в бухгалтерии поняла что не мое. ну не люблю я бабский коллектив. целый год не работала. были накопления могла себе позволить, потом опять устроилась бухгалтером. вот уже второй год терпеливо работаю. и если снова уволюсь ,то скорее всего в бухгалтерию больше не вернусь. слава богу лет мне уже много карьеру строить не надо. найду что-нибудь поспокойней.

к тому времени обретет кучу болячек, постоянно глицин, валерьянка, и ожирение как у всех бухгалтеров потому что стрессы заедают. ,не благодарная профессия.

. к тому времени она заработает ожирение , кучу болячек и алкоголизм .

какая ты умничка. вот я хожу на не любимую работу потому что так надо. и потому что платят. и потому что возле дома . и потому что кормят там бесплатно.

Это система заставляет так жить, ибо даже если прокормиться можно “дачей”, не пользоваться электричеством, воду брать из колодца, то налоги на квартиру и землю еще никто не отменял, а если продавать свой урожай, то платить налог на прибыль, в противном случае стоять вечно на шухере, дабы не загребли. А если еще дети есть.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Не хочу работать в офисе

АвторСообщение
Добрый вечер!
Хотелось бы понять почему возникает такое нежелание работать в офисе.
Уже сменила 8 рабочих мест, 4 по специальности и 4 других места. Работаю 8-9 месяцев и находится какая нибудь причина чтобы уволиться – поссорилась с начальством, непонимание в коллективе, частые задержки на работе до 2-3 ночи и тд.
Обычно за это время я накапливаю денег, чтобы не работать ещё полгода, а потом снова ищу работу.
Все близкие критикуют меня, мол я лентяйка и не хочу работать, а им хотелось бы взять ипотеку чтобы я была поручителем.
Я хочу творческой работы, которую я смогу сама контролировать. Я занимаюсь организацией детских праздников, корпоративов и дней рождений, люблю работать руками и создавать открытки, макеты и настольные игры, но не представляю как на этом заработать много. Бывает, что я провожу 1-2 мероприятия в месяц и зарабатываю 5000р., но это не сравнится с зарплатой в офисе.
Когда я только выхожу на новую работу, то я с удовольствием работаю 2-3 месяца, пока работа не становится автоматической. После этого я начинаю копить деньги и планировать дату увольнения. Меня раздражает ездить каждое утро по пробкам и с толпами народа в метро, я устаю уже с утра ещё до начала работы. Плохо схожусь с коллективом, потому что у нас разные взгляды на жизнь. Я не люблю кому то подчиняться, чем сильнее от меня что то требуют, тем меньше шанс что я это сделаю качественно. Если нужно хоть на 10 минут задержаться на работе, то я вся напрягаюсь и начинаю злиться. И вечером после работы уже ничего не хочется – ни убираться ни готовить, ни проводить время с близкими. Я становлюсь замкнутая, молчаливая и обиженная на все, я начинаю чувствовать, что мне кто-то что-то должен, за то, что я так страдаю каждый день.
Очень хочу разобраться в этом замкнутом круге, хочется понять можно ли как то по другому к этому относиться или офис это не мое?

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Здравствуйте. готова поработать с Вами, и разобраться в заявленной проблеме. Как к Вам обращаться? Здравствуйте! Меня зовут Алевтина, можно Аля. Буду рада с вами общаться!

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Аля, хорошо!. Давайте тогда решим как мы работаем – в свободном формате переписки или онлайн – договариваемся когда одновременно находимся на сайте?

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Аля, расскажите пожалуйста, что Вам нравится из работы в офисе? То, что не нравится, Вы уже подробно описали. Первые 2-3 месяца, как вы пишите, на новом месте у Вас все вроде бы как хорошо

Можно общаться в свободной форме.
Например на последнем месте работы мне понравился мой непосредственный начальник. У него очень позитивное отношение к жизни, он ничего не воспринимал как проблему и ни из чего не делал драму, не устраивал авралов, интересовался жизнью сотрудников и старался помочь и показать работу на личном примере. Также мне нравится находить решение в нестандартных ситуациях, люблю поработать мозгами, рационально посмотреть на пути решения, спланировать все и контролировать выполнение. Я совершенно забывала о времени в такие моменты и была удовлетворена результатом работы. Но как только нужно сделать то же самое ещё раз, мне становится это не интересно.

Читайте также:  Роскошный проект элитного загородного дома из светлого мрамора на средиземноморье

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Аля, похоже Вы по своей природе такой человек- Вам легче и продуктивнее работать не по жесткому графику и в основном решать новые проблемы и задачи, нежели выполнять шаблонные старые. если бы Вам удалось в каком то офисе получить возможность именно такой работы, Вас бы это устроило? То есть – работать на отсиживание конкретных часов а на выполнение конкретных задач. более менее гибкий график, постановка новых задач перед вами.

Сложно сказать, потому что я не знаю в какой специальности бывают такие рабочие места и я на такой работе никогда не работала.
Но звучит лучше, чем то, с чем я сталкивалась.

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Есть такие должности. Креативного менеджера например. есть еще кризисный менеджмент. Я думаю что менеджер по рекламе тоже имеет возможность так вот работать. А вообще то это скорее вопрос договоренности с непосредственным начальством, а не самой должности. Есть такие конторы, где ищут таких вот людей на решение задач нацеленных.

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Аля, еще вот что обращает на себя внимание – явно прослеживается периодичность, с которой вы теряете интерес к работе

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Что же такие происходит через эти 2-3 месяца? вы пишите – автоматичность в работе. То есть это означает что Вы уже освоились на новом месте, все обязанности изучили и не видите никаких для себя новых зада. горизонтов исследования? Или что то еще происходит? Как к этому моменту меняются отношения с коллективом? начальством?

Я по образованию специалист по рекламе, но поработав в 2х рекламных агентствах и два раза помощником директора в рекламных отделах я разочаровалась в профессии. Всем нужны ответственные работники, доступные 24/7 за низкую зарплату. А у меня уже настолько много записей в трудовой, что на меня с подозрением смотрят рекрутеры, мол, сейчас поработает полгода и уволится. Все как снежный ком: и я не особо хочу работу в офисе искать и меня не берут по этим же причинам.

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Нам с Вами вот что нужно выяснить – это Ваш стиль вообще в работе и жизни такой – приходить на новое место. все решать там и искать новое? Или же за этим стоит что то другое..какие то нерешенные внутренние проблемы? Поняв это , мы сможем делать ясные выводы для того, чтобы решать как быть дальше. Потому что если это Ваш стиль, то нужно жизнь под него подстраивать. а если проблемы, то их решать в первую очередь, а уж далее видно будет

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

А где хотите?

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

В чем именно состоит Ваше разочарование?

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

В чем Ваша безответственность?

Да, получается, что я уже освоилась и все изучила, я быстро все схватываю, работаю хорошо, меня все хвалят, но они же не могут мне довалить обязанностей и прибавить зарплату или через 3 месяца повысить. Должность обычно с фиксированными обязанностями и окладом, а повышают через год-другой. А я столько уже не могу вынести делать одно и то же.
С начальством все хорошо, я никому не жалуюсь, выполняю свою работу хорошо и на автомате, но мне это не нравится и каждый день как каторга.

Если честно, то хочу открыть клуб настольных игр свой и вести разные турниры и ролевые игры, а также играть в те, что я сама сделала.

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

что же мешает осуществлению Вашего желания? Оно сформулировано у вас так ясно и четко

Когда я училась, меня очень привлекала тема создания бренда, индивидуальности продукта, работа с брендбуком, связи с общественностью, но когда я поработала в разных местах я поняла, что всем там на все наплевать. Как большая бездушная машина, которая ищет на ком можно больше заработать. Рекламистам нужно проникнуть в мозг покупателя и создать иллюзию необходимости продукта, а это очень расходится с моими взглядами. Я выбрала сферу развлечений как хобби и фриланс, я люблю когда людям вокруг искренне весело и хорошо.

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Да. Согласна с вами. Тут в сфере морали и нравственности есть специфика некая. Об этом уж и фильмов снято много и написано. Поняла Вас. Спустя некоторое время я понимаю, что мне наплевать на компанию и ее ценности, я делаю механическую работу без души и к старым заданиям отношусь спустя рукава. “Я уже 1000 раз заказывала курьера, почему мы не можем завести личного менеджера в курьерской службе и звонить ему и говорить чтобы прислал курьера как как вчера или позавчера, почему я должна заполнять эту глупую заявку в тысячный раз?”
Примерно такие мысли ко мне приходят во время работы.

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

К тому же – одно дело работать в рекламе на западе. другое – у нас. Там все таки поле пошире и покреативнее. Есть из чего выбрать себе направление

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Вас не устраивает ненужная, лишняя рутинность . И это весьма адекватно. Ведь Вы бы могли за это время найти более достойное применение своим талантам, своей энергии. А вынуждены заниматься чем то примитивным. Вопрос к менеджерам по персоналу. Где должностные инструкции? Почему функционал расписан настолько плохо. увы, это у нас повсеместно. Редко какие конторы приглашают к себе высококвалифицированных специалистов по коучингу, орг психологии и тд. я понимаю Вас

Мешает то, что мама всю жизнь твердила, что работа в офисе это социальные гарантии, приличная пенсия и нужно, чтобы я стабильно зарабатывала, чтобы мы взяли ипотеку напополам.
Нет стартового капитала, я не умею привлекать людей. Я пыталась делать мероприятия, снимала помещения, готовила программу с играми, но из 50 человек, которые записывались через соц сети и тд. приходило где-то 6-8 и приходилось срочно вызывать друзей, чтобы суметь провести турнир. Одной это очень сложно организовать, а никто из знакомых не разделяет моего увлечения.

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Вас не устраивает ваша работа скорее всего потому, что Ваши способности выше, чем вам могут предложить уровень их реализации. Кажется так?

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Тут надо работать с мамиными сценарными посланиями, чтобы освободиться от них и быть в состоянии действовать автономно

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Эта проблема, препятствие на пути к цели звучит из детского Эго состояния (или контаминированного – загрязненного Взрослого Эго состояния). Это как раз подлежит сугубо психологической проработке

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

А вот это уже проблема из другой сферы. Это слышно как адекватное понимание из Взрослого Эго-состояния. И скорее всего за этим надо обращаться к тем, кто занимается коучем

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Обе проблемы решаемы. препятствия вполне устранимы. Вопрос выбора адекватного направления усилий и нахождения нужных специалистов-помощников

Похоже на то, но как я уже говорила, в моей трудовой сборная солянка из работы по специальности и нет, поэтому рекрутеры перезванивают все реже и реже. Мне кажется, что найти нормальную работу в офисе уже практически невозможно. Хоть все говорят, что существует испытательный срок, в котором и компания и соискатель присматриваются друг к другу, но на деле только работодатель присматривается, а недовольство работника игнорируется и в дальнейшем считается слабостью и неспособностью работать как положено.
Почему в других сферах жизни это естественно: например поиск партера – можно перевстречаться с кучей мужчин, пока не найдёшь свою половинку, а в работе это порицается.
Я прочитала книгу, где таких людей как я называют скриннерами. Им интересно сразу многое, но они ничего не доводят до конца. У меня очень много навыков, но я не изучаю их вглубь, я все изучаю вширь, может в этом проблема? Мне интересно познакомиться с работой и потом меня перестаёт она интересовать.

Мама у меня не деспот и я понимаю, что если я скажу ей, что могу отдавать на ипотеку определенную сумму каждый месяц, то она не будет лезть в мою работу. Просто проблема в том, что этот момент не наступает, я все меняю и меняю работы, а она недовольна и отношения портятся.

А с коучингом и партнерскими программами тоже получается замкнутый круг-когда я не работаю в офисе у меня нет средств и возможностей обратиться к профессионалам, а когда я работаю и есть деньги, то нет сил и желания заниматься чем либо ещё.

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Мешает не та мама. что рядом. а та, что внутри. Если непонятно написала, То поясню

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Аля. давайте сейчас с Вами поймем. Что будет для Вас хорошим результатом нашей консультации?

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Потому что во всех сферах жизни существуют стереотипы. Которые мешают нам жить и развиваться свободно. и могу вам с уверенностью сказать, что очень многие люди порицают как раз такой вот поиск партнера. Через пробы и испытания

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Спасибо, напомнили слово. Я тоже Вам хотела написать это, но позабыла как называются такие типы людей. По этому поводу много литературы. Их еще как то называют, но я забыла увы. Вобщем то это неважно. главное – что это вариант нормы. Просто такая особенность, для которой нужно социальную нишу найти

Даже и не знаю. Мы уже поняли, что мне нужна смена впечатлений и новые задачи. Я сама понимаю, что все в моих руках и консультация особо не поможет мне нанять коуча или найти работу с адекватным начальством:)
Может все таки можно как то научиться спокойнее относиться к рутине и начальству или стоит рискнуть всем и потратить накопленные средства на мечту?

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Может есть какой то еще вариант? Например, сделать все таки накопления. Чтобы риск был не таким экстремальным

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

чтобы не тратить все до конца

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Аля, тут надо очень внимательно разбираться. Это может быть особенность Вашей нервной системы и темперамента. А может быть вариант пассивно агрессивного поведения. Есть такое понятие в психологии. И тогда – это проблема, которую надо решать и которая будет мешать Вам всю жизнь

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

все таки я бы вначале исключила второе. потому что это весьма небезопасный паттерн поведения для жизни. и может Вам много напортить

А как понять что это?

Почитала про это поведение и некоторые моменты похожи на меня.

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

давайте попытаемся разобраться вместе

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

расскажите, какие именно моменты Вы наши похожими на себя

Если честно, то почти все из статьи. В семье не принято выражать эмоции, я часто язвлю и делаю неприятные замечания, говорю одно, а думаю другое, избегаю конфликтов, подавляю гнев, не люблю ответственность. Неприятно осознавать, что я такая со стороны.

Читайте также:  Фактурная краска

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

Аля, это очень мужественно – признать о себе такое. Неприятно, да. Зато есть шанс изменить жизнь в лучшую сторону. Хочу Вам сказать. что элементы пассивной агрессии есть у подавляющего большинства людей. И не Вы одна ответственны за такую свою особенность. вся семейная система участвовала в формировании характера

И как быть? Такое же непросто исправить.
Я теперь понимаю многое про свою жизнь.
Подруга детства пару лет назад сказала, что “ей не нужен такой человек в ее окружении” и перестала со мной общаться. Я все это время не понимала о чем она, у нас было столько общего. А теперь понимаю: и с молодым человеком я также себя веду. И на работе. Но как себя вести ума не приложу

Психолог, Супервизор, Психоаналитик транзактный аналитик

5 причин перестать работать в офисе

Репост

К моему счастью, сегодня всё больше людей начинает жить осознанной жизнью. Осознанной в разной степени, но то, что многие начали совершать шаги в этом направлении – уже огромная победа добра. К сожалению, система всеми силами будет стараться удержать вас в своих текущих рамках, ибо в противном случае она просто перестанет функционировать и власть имущие больше не смогут кормиться за счёт простого народа, ничего особо не делая. Но мне как человеку, смотрящему в будущее и переживающему за своих будущих детей, хотелось бы, чтобы текущая система рухнула, а каждый нашёл своё истинное предназначение.

Есть 2 основных определения, раскрывающих суть деятельности человека в наше время – работа и труд. Я не буду давать выдержки из словарных статей, вы сами сможете их изучить. Я лишь замечу, что я один из тех, кто считает, что работа происходит от слова «раб», а труд – это занятие благородное. И в наш век мало кто ходит трудиться, в основном, все ходят на работу. По крайней мере, из того, что я вижу в столице, я могу сделать такой вывод. Реально благородным и полезным трудом (который бы ещё при этом по-человечески оплачивался) занимаются очень немногие. Мне очень бы хотелось изменить эту ситуацию как на личном уровне, так и на общечеловеческом. Но сдвинуть такую махину одному невозможно, поэтому я хотел бы поделиться своими мыслями с вами.

Офисная работа делает из человека легко заменяемый винтик без собственных целей, желания и время на самоосознание. Общаясь со своими знакомыми и друзьями, я выяснил, что у большинства нет даже часа в день, чтобы послушать лекцию о духовной жизни или почитать аналогичную книгу. А у тех, у кого этот час есть, просто нет на это ни желания, ни сил. Офисная машина весь день бесполезно крутилась, винтик устал и износился, ему просто не до духовных поисков и вопросов из серии «Кто я и зачем я живу?». Ему нужно восстановить свои силы, чтобы на следующий день с новыми силами и рвением делать ровно то же самое. Между тем это фундаментальные вопросы, ответив на которые хотя бы приблизительно (существенно сузив количество вариантов ответа), человек начинает жить более осознанно. Винтик уже не вращается так качественно, не выполняет всё, что ему прикажет делать машина. Он начинает задумываться о цели своей жизни, о своих интересах, интересах своей семьи и страны. В конце концов он доходит до божественных вопросов. Я знаю, о чём говорю, – я сам пока ещё являюсь таким винтиком.

Без вашего горячего желания покинуть эту систему вам никто не даст, да и будет невозможно. А без духовного поиска – и подавно. Как только вы понимаете, что задумываться нужно не только о себе, можно значительно меньше потреблять, не особо от этого страдая, а значит, менее усердно работать и более усердно трудиться (как мы помним, это разные вещи), что нужно служить другим людям во благо и делать мир добрее – вы просто не можете больше выносить офисное рабство и потихоньку начинаете планировать побег из Шоушенка. Но всё не так просто, ибо на данном этапе система подключает все возможные механизмы защиты, чтобы не дай Бог не потерять ещё один винтик. Как на локальном уровне, так и на государственном. Повышение цен, общественное мнение и стереотипы, трудности выживания вне системы – через это всё придётся пройти каждому сбегающему. Но без боли и страдания роста не бывает, не так ли?

И только после вышесказанного я могу обстоятельно перейти к сути статьи. Я хотел бы поделиться с вами пятью причинами покинуть офисную работу, начать задумываться о духовной стороне своей жизни и пытаться работать если не на себя, то хотя бы в коллективе единомышленников, создавая свою систему. Скажу за себя: я пока ещё заключённый. Но в ближайшем будущем планирую бегство на свободу, планирую в деталях. Я осознаю, что финансовое положение ухудшится на время, и сознательно готовлю себя к дополнительной аскезе. Вот те самые причины, которые побудили меня планировать побег:

1. Офис лишает вас сознания и делает закостеневшим. Это общее правило, но бывают и исключения. В офисе вы сидите с 9 до 18 и делаете свою работу, а в конце месяца получаете гарантированную «косточку» фиксированного размера. В жизни всё в большой степени понятно и предсказуемо, можно даже пытаться что-то «планировать». Вы, как правило, делаете то же, что и многие: смотрите вечерами телевизор или тупите в киношку, ходите на фитнес… спектр небольшой. А вот когда вы находитесь на вольных хлебах, вне состояния офиса, и понимаете, что далеко не факт, что завтра на вашем столе будет еда, мозг включается на полную катушку. Но у осознанных людей он включается чуть по-другому: что я могу дать другим людям. Естественно, я потом получу за это материальное, но сначала я должен дать. Что-то действительно нужное и полезное. И вы начинаете активно думать, перебирать множество вариантов, искать себя и свои сильные стороны. А не просто сидеть на стуле и заполнять поля в экселе.

2. Офис не даёт вам понять ваши истинные желания, возможности и предназначение. Как было сказано выше, как правило, на это у вас нет либо времени, либо желания, либо и того, и другого. Час-полтора на дорогу туда, 8 часов здесь, загружаемые разнообразной бесполезной чепухой, час-полтора обратно. У кого-то ещё и дети, и домашние обязанности, и жена. Когда уж тут думать о себе. Да ещё и жена сварливая. Но это уже вопрос аскетизма, об этом будет отдельная статья. И изо дня в день у такого офисного винтика даже не возникает желание задаваться главными вопросами. Оно обычно возникает во время суровых кризисов или депрессий, когда всё достало и хочется свести счёты с жизнью. А пока всё хорошо – мало кто пытается разобраться в себе.

3. Офис делает из мужчин женщин, а из женщин – мужчин. Особенно верно второе. Хотите вы этого или нет, но по природе женщина должна подчиняться только мужу, и никакому более мужчине. На слове «подчиняться» у 95% современных женщин встаёт образ эдакой рабыни, безропотно выполняющей все приказания хозяина и периодически побиваемой за различные провинности. Мало кто понимает, что действительно понимается под подчинением, но сейчас не о том. Женщина тратит почти всю свою женскую энергию не на своего мужчину, а на посторонних. В результате на своего уже тратить нечего. И дома она не может подпитать уставшего мужа своей мягкой женской энергией, она может лишь просить зарплаты, ругаться с ним да периодически заниматься «любовью». Я слегка упрощаю, но суть ясна. Мужчина же не выполняет свою роль «охотника и добытчика», сидя на очень (от офисного-то стула) мягком месте целыми днями. У него, как правило, нет никакой большой нематериальной цели, идти ему не к чему. А мужчина без цели – это биологическое существо, простите. Не более того. Получается замкнутый круг – женщины мужают, мужчины «бабеют». А когда человек живёт не в соответствии со своей природой, в голове (да и нередко в теле) начинаются ужасные кризисы, поправить которые может только изменение ситуации.

4. Офис является, во многом, бесполезным занятием. Кредиты, договоры, счета, сметы. Если 50% Земли начнёт жить осознанно, половину (а то и 2/3) офисов смело можно закрыть. А если столько же будет жить по заповедям священных писаний (любой религии, суть везде одинакова), можно будет распустить половину судов, милиций, канцелярий и прочего ненужного хлама. Но это только в теории выглядит красиво, на практике осознано жить, особенно в текущей системе, очень сложно. Вот и сидят клерки, и гоняют туда-сюда разные безумно важные, как им кажется, бумажки. Ничего полезного для человека и его развития, по сути, и не производя. А многие ещё и считают возможность сидеть в каменной клетке с утра до вечера прогрессом.

5. Ну и, конечно же, всё это не наносит совершенно никакой пользы здоровью. Сидение по несколько часов подряд перед экраном в не самых приятных и безопасных позах вредно. Да и просто длительное сидение без физической активности. Не для того природа придумала человеку ноги и руки – иначе у нас бы их просто не было! На ваше зрение это также влияет далеко не самым позитивным образом. И хотя многие и советуют делать 10-минутную разминку раз в час, на деле этим советам по разным причинам следуют очень немногие. Впрочем, как официальная, так и неофициальная медицина уже не раз перечислили все недостатки сидячей работы, так что я не буду отнимать у людей хлеб. Добавлю одно – гиподинамию испытывать на себе очень неприятно.

Многие подумают, что я возвожу злостность офиса в абсолют. Ничуть. Я не говорю, что офисы должны вымереть совсем, или что мы все часом должны оттуда сбежать. Некоторые профессии наверняка требуют именно такого варианта работы, иначе офисы не возникали бы в природе. Я лишь утверждаю, что часть таких действительно полезных офисов ничтожно мала по сравнению с количеством существующих на данный момент. Равно как я не утверждаю, что профессия офисного сотрудника плоха для всех – кто-то от этого получает удовольствие. Мне кажется, что эти два фактора нужно свести вместе: действительно необходимые офисы и людей, которые получают от них удовольствие. А остальных – освободить от этой ненужной повинности. Люди должны трудиться по призванию и на благо, а ни в коем случае не просто так, за «косточку».

Данной статьёй я ни в коем случае не хотел побудить кого-либо к бунту и восстанию. Я лишь хочу, чтобы вы сделали шаг в сторону осознанной жизни и освободили хотя бы какую-то часть офисного времени на личное развитие. Это моментально сдвигает с мёртвой точки процессы поиска себя. Времени на это уделяешь всё больше и больше. И вот когда ты приблизился к некоторым ответам, ты можешь принять уверенное и обоснованное решение: твоё это или нет. Собираешься ли ты превратиться в действительно эффективного и полезного офисного сотрудника и исполнять свои обязанности с любовью и заботой, или покинуть так нелюбимый тобой офис и начать открывать себя и развиваться в направлении, в котором ты действительно хорош и хочешь достичь успеха. Я выбираю второе. Помните – выбор за вами.

Офис дома: почему работа «на удаленке» не так хороша, как кажется

В век, когда футорологи и фанатсты все чаще пророчат человечеству тотальную зависимость от технологий, вообразить себе жизнь, проведенную полностью в четырех стенах, становится все легче. И хотя очки виртуальной реальности и прочие девайсы, о которых мечтают техногики, доступны пока не всем, несколько трендов уже набрали мировую популярность. Некоторые из них вполне себе безобидны: онлайн-шопинг, интернет-досуг на самый разный вкус, дистанционное образование. Все это мы, люди, отныне можем делать, не выходя из дома.

Читайте также:  Средиземноморский дизайн интерьера

Впрочем, до тотального технологического рабства нам еще далеко: торговые центры все так же забиты посетителями, в кинотеатрах порой не найти свободного места, а нерадивые студенты все еще продолжают выбирать очное обучение, дабы добровольно поставить себя под контроль преподавателей. Похожее происходит и с тенденцией работать из дома: несмотря на очевидные плюсы «удаленки», далеко не все компании спешат выгонять сотрудников из офиса и работать по видеосвязи. И в чем-то они правы.

Иллюзия эффективности

Тренд работать дистанционно распространен во многих странах, но лидерами здесь, разумеется, остаются Штаты и Япония, технологическое развитие которых пока оставляет позади всех конкурентов. Здесь, по данным МОТ, офис на дом променяло около трети рабочего населения. В России эти показатели поменьше, но растут стремительно: так, по данным издания РБК, ссылающегося на исследование J’son & Partners Consulting, в ближайшем будущем работать удаленно будут около 20% наших соотечественников.

Причина тому очень проста – деньги. Как заявляет компания Regus, предоставляющая услуги по аренде офисов по всему миру, такой подход позволяет работодателям сэкономить немалые средства, которые они тратят на оплату своих помещений. Экономия, конечно же, зависит от конкретного города и средних цен на недвижимость: к примеру, в Нью-Дели фирмы в среднем снимают офисы по цене в 140 долларов за квадратный метр, тогда как в Гонконге эта цифра возрастает до 250 долларов за квадрат. Как утверждается во все том же исследовании J’son & Partners Consulting, в России же, если учесть все издержки на содержание рабочих мест и так далее, внеофисная организация труда в целом поможет работодателям сэкономить более одного триллиона рублей.

Вместе с тем, переводя своих работников на «удаленку», компании вроде бы заботятся не только о собственной выгоде, но и о благосостоянии сотрудников, которым при таком раскладе не надо тратить по часу или два на дорогу и у которых появляется возможность планировать собственный график. Среди других преимуществ: преодоление дискриминации по отношению к тем, кто совмещает работу и уход за маленьким ребенком, и, как ни странно, экономия на деловом гардеробе.

Однако на деле все оказывается не столь радужно.

Вот, к примеру, что говорится в прошлогоднем докладе МОТ под названием «Работа в любом месте в любое время и ее влияние на сферу труда»: в сравнении с офисными работниками, фрилансеры и те, кто трудится на дому, вдвое чаще страдают бессонницей и сталкиваются со стрессом. И хотя организация не стала отрицать вышеописанных преимуществ «удаленки», она сочла нужным предупредить, что прежде чем перейти на такую организацию труда, работодателям и сотрудникам стоит тщательно взвесить все «за» и «против».

Что не так

Все дело в том, что основная проблема дистанционной работы заключается в конфликте между нашими ожиданиями и реальными возможностями. Да, «офис в доме» позволяет сэкономить время, которое мы тратим на утренние сборы и дорогу, и нервы, которые мы неизбежно теряем из-за десятка отвлекающих факторов (особенно, если речь идет об опенспейсах: «Корпоративное общежитие: почему офисы открытого типа подходят не всем»). Однако, как выясняется, если вы любите делать отчеты или отвечать на рабочие письма на домашнем диване или уютной кухне, то потенциальных раздражителей в этом случае будет не меньше. И этим минусы «удаленки» не ограничиваются.

Вот, к примеру, на что «домашние работники» жалуются чаще всего.

Потеря фокуса

На работе вас отвлекают постоянные звонки, разговоры и приглашения от коллег «попить чайку»? Что ж, дома вас будут ждать: ребенок, который редко будет молча сидеть в детской все ваши 8 рабочих часов, или же, скажем, домашний питомец. Помните того несчастного профессора, которого в разгар его интервью для BBC (в прямом эфире, между прочим) прервали маленькие дети? Им очень хотелось поиграть с папой, и меньше всего их волновало, что сейчас он очень занят, рассказывая всему миру о политике Южной Кореи.

Впрочем, даже если у вас есть возможность работать в совершенно пустом доме, это еще не дает вам гарантии полной концентрации. Так, уже вышеупомянутая компания Regus опросила около 24 тысяч работников из 95 стран и выяснила, что 28% из них жалуются на посторонний шум (работа стиральной машины, например), а 22% – на включенный телевизор. «Но его же можно выключить», – справедливо заметите вы. Но, как оказалось, все сложнее, чем кажется. И вот почему.

Отсутствие дисциплины

Работа из дома влечет за собой иллюзию большей свободы действий, ведь теперь вы работаете по принципу «организовывайтесь как вам удобно, только делайте все эффективно и в срок». Так что вам мешает в таком случае устроить себе тихий час в то время, когда в офисе вы бы ушли на обед? Или включить на фон телевизор? Опасность усугубляется еще и тем, что дома границы рабочего дня размываются, а контроль начальства – уменьшается. Вам кажется, что вы тратите на работу столько же времени, сколько и в офисе, но по факту успеваете меньше. Прибавьте к этому ощущение того, сколько вы, якобы, сэкономили на дороге (точнее, ее отсутствии) – и вот вы рискуете и вовсе потерять рабочий настрой.

Работа нон-стоп

С другой стороны, даже если вы, наоборот, погружаетесь в работу, только проснувшись (проверяете почту, начинаете общаться с коллегами и уже продумываете свои задания на сегодня), у вас есть все шансы столкнуться с другой опасностью – профессиональным выгоранием. Все дело в том, что трудясь вне офиса, сотрудникам может быть тяжелее разграничивать работу и дом. Сознание перестает воспринимать гостиную тем местом, где вы отдыхаете всей семьей, а спальню – комнатой, в которой вы спите или занимаетесь любовью. Все это влечет за собой вполне предсказуемые последствия: вы теряете способность расслабляться в нерабочее время и думаете о работе 24 часа в сутки. Ведь работа и дом – для вас отныне одно и то же (читайте также: «Работать нельзя отдыхать: как не думать о делах в нерабочее время (и почему это полезно)»).

Нерабочие условия

По данным Regus, около 20% работников «на удаленке» жалуются на… неправильную осанку. Впрочем, это неудивительно, ведь далеко не в каждой квартире можно оборудовать полноценный рабочий кабинет с офисным стулом, удобным столом и монитором, расположенном на безопасном для зрения расстоянии. Помимо этого, зачастую единственное, что оказывается в вашем распоряжении – это ноутбук или, на худой конец, стационарный компьютер. А ведь в процессе работы вам может понадобиться и другое оборудование: принтер, сканер, проводной телефон и так далее. На нервозность, испытываемую по поводу этого пункта, жалуется 32% опрошенных Regus.

Оторванность от коллектива (и начальства)

Да, в первое время отсутствие поднадоевших коллег или строгого босса может показаться вам преимуществом, однако эйфория быстро пройдет, когда вы просчитаете все то, что упускаете. Зачастую приверженцы «дистанционки» парируют этот пункт тем, что в век видеоконференций и молниеносного Интернета, можно оставаться на связи с офисом постоянно. Между тем, многие сотрудники, работающие из дома, отмечают, что во время таких видео-совещаний они, скорее, чувствуют себя сторонними наблюдателями, чем активными участниками. Стоит одному из тех, кто находится в офисе, чуть понизить голос – и те, кто участвует в совещании онлайн, уже ничего не услышат. Добавим к этому возможные неисправности оборудования (заторможенность картинки, время на подключение, психологические границы, наконец) – и вот человек по ту сторону экрана уже не чувствует себя частью коллектива и сомневается в собственной ценности для компании. Будто он в профессиональной ссылке.

Еще более неприятным пунктом может оказаться отсутствие личных контактов с вашим боссом. Почему? Потому что человеческий фактор есть человеческий фактор: психологически, ваш начальник будет чувствовать больше стимулов, чтобы повысить того, кого он видит на рабочем месте постоянно, чем того, кого не видит совсем. И неважно, какой объем работы вы выполняете. Ведь в случае с вашим коллегой из офиса начальник сможет наблюдать его мотивацию, трудолюбие и ответственное отношение. А в вашем случае? Только сухие и обезличенные результаты.

О чем нужно помнить

Так что же в итоге победит – экономическая выгода или благосостояние сотрудников? Выбор делать не придется, если честно прислушаться к себе и понять, действительно ли работа дома сказывается на вас исключительно положительно.

Характерно, что с усилением тренда на удаленную работу появляются и новые тенденции, призванные юридически и протокольно оформить и этот вид занятости тоже. К примеру, МОТ отмечает, что дабы противостоять профессиональному выгоранию сотрудников, компаниям стоит ввести так называемое «право не быть на связи» («right to be disconnected») – скажем, не отправлять сотрудникам рабочие письма в часы отдыха, чтобы у них не возникло соблазна или дилеммы их прочитать. Лучше всего в этом деле преуспели Франция и Германия.

В любом случае, прежде чем протокол работы на дому будет полностью кодифицирован во всем мире, пройдет не один десяток лет. А пока если вы все еще думаете над возможностью уйти из офиса, стоит разрешить для себя несколько важных пунктов.

Хотите работать в таком офисе?

  • Офис с открытой перспективой в Таиланде
  • Современный офис клиники в Южной Корее
  • Экологически чистый офис
  • Оригинальная мебель для офиса Волна

Тема минимализма в дизайне интерьерадомараспространилась так же и на другие архитектурные проекты. Например он очень популярен в дизайне офисов.

Офис с открытой перспективой в Таиланде

Этот прозрачный дизайн офиса расположен в живописном месте на морском побережье Таиланда. Задачей дизайнеров, было создание для работающих в нём людей, атмосферы максимально приближённой к природе. Ведь грех работать в закрытом помещении, когда за стеной шумит море.

Деревянная палуба вокруг живописного офиса ведёт на лестницу через которую можно подняться на крышу, откуда открывается ещё более красивый вид на море.

офис в таиланде

Но главной фишкой проекта это отсутствие боковых стен. С одной стороны это прекрасное решение, позволяющее не только наслаждаться окружающим пейзажем, но и экономить на кондиционировании. С другой в такой природной обстановке резко падает производительность коллектива, убаюканного морским бризом.

Отсутствие стен напомнило мне один анекдот : Шерлок Холмс и Доктор Ватсон пошли в поход. Поужинали, разбили палатку и легли спать. Ночью Холмс будит Ватсона : Скажите Ватсон, что вы видите ? Я вижу миллионы звёзд, Холмс. А вы знаете, что это означает, Ватсон ? Нет. Ватсон! Это значит, что у нас украли палатку.

Для защиты от непогоды предусмотрены опускающиеся жалюзи, превращающие здание в полноценный, серьёзный офис.

Офиснаямебель, как ни странно покупалась дизайнерами в интернет магазине. Так поставлял офисные кресла интернет магазиннаходящийся в далекой Австралии.

Современный офис клиники в Южной Корее

Каким ещё должен бытьдизайн интерьераклиники, как не белым. Современный вид дизайну придают криволинейные конструкции на потолке, напоминающие кардиограмму полуживого пациента, латексный блеск наливного пола, и много света исходящего отовсюду: спотолка, сквозь стеклянные перегородки, светодиодную подсветку конструкций.

дизайн клиники в Корее

Такой современный дизайн обусловлен направлением в котором специализируется клиника революционный метод персонализированной клеточной терапии, или проще пересадка клеток кожи.

:Оформление стены в спальне декоративным камнем

Экологически чистый офис

Удивительно красивое место выбрала для офиса конструкторского бюро архитектурная компания Renzo Piano. Экологический офис получивший прозвище Пересадка, расположен на берегу норвежской рекиDalsfjorden. Здание занимает 600 квадратных метра и состоит из четырёх модулей, каждый из которых имеет отдельный вход.

Наружные стены укрыты панелями из композитного материала Duralmond, цвета белый миндаль. По задумке дизайнераАттилы Эрис, здание должно было напоминать стопки бумаг стоящих на полке.

При постройке офиса были использованы только экологические материалы. Например терраса вокруг здания сделана из переработанной древесины, которую можно повторно переработать до 5 раз.

Гармония снаружи плавно перетекает и внутрь здания. Никакого пафоса и излишества, всё строго и практично.

Да и глупо было бы пытаться придумать дизайн офиса красивее чем картинка за окном.

Ссылка на основную публикацию